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アドバイザリーグループの使命は、年齢、性別、学歴、離職期間といった従来の採用基準ではなく、スキル、経験、ポテンシャルに基づいて人材を採用するよう企業様に働きかけること、そして、人材紹介業界に新しい変化を起こしていくことです。私達は“人に対する情熱”を大切にし、見落とされている実力をもつ人達が真に意義のある仕事に就けるよう支援しております。具体的には、ワーキングマザー、シニアワーカーやセミリタイアされた専門家、失業された方など、能力を有しているにもかかわらず、従来の採用基準によって正当な評価を受けていない方々のために尽力しております。

当社の専門チームメンバーの紹介
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私たちは、才能を見落とされた人達が意義ある仕事に就けるよう支援しております。具体的には、シングルマザー、ワーキングマザー、シニアワーカーやセミリタイアされた専門家、失業された方など、能力を有しているにもかかわらず、従来の採用基準によって正当な評価を受けていない方々のために尽力しております。私たちの目標は、見落とされた人材が企業に貢献し、仕事において自分の目的を見いだすことができるように支援することです。

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面談

当社のアドバイザーが訪問またはお電話にて採用要件について詳しくお伺いし、時間をかけて企業の人材要件を慎重に評価・明確にした上で、当社が提供する複数の採用ソリューションをご提案いたします。

お問い合わせ

スクリーニングとショートリスト

初回のミーティングから48〜72時間以内に、アドバイザーが広範囲なデータベース、オンラインリソース、そして幅広いネットワークを活用してスクリーニングするための候補者のショートリストを提供します。

アドバイザーによる候補者の面接

当社のアドバイザーは、選考対象となる候補者と直接求人内容について話し合い、経験、スキルセット、言語能力、求人への興味、クライアント企業とのカルチャーフィットを慎重に評価します。当社のアドバイザーは、スクリーニングを通過した候補者をクライアント企業に推薦し、当社のオフィスまたは企業様のオフィスで面接を手配します。

交渉

プロセス全体を通じて、当社のアドバイザーはクライアント企業と候補者の両方にフィードバックを提供します。クライアント企業が候補者を採用することを決定した場合、当社のアドバイザーは年収、労働条件、開始日などの雇用条件を候補者とクライアント企業との間で交渉します。

採用

採用が決定し、内定承諾書へ署名された場合、候補者が署名した当日に人材紹介手数料の請求書をお送りいたします。一定期間内に候補者が個人的な理由でクライアント企業を退職した場合、無償で代替候補を提供します。

採用後のアフターケア

採用後も、当社のアドバイザーは定期的にクライアント企業と候補者と連絡を取り合い、両者がお互いの期待に応えているかどうかを確認します。

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