採用や育成で「この人は本当に活躍できるだろうか？」と悩むことはありませんか。
AtmanCoは、科学的根拠に基づいた多次元アセスメントで、一人ひとりの本質的な強みと可能性を明らかにします。
AtmanCoとは
科学的に検証された、カナダ発の統合型人材アセスメントプラットフォーム。
IMDPモデル（Individual Multidimensional Development Profile）に基づき、性格特性・組織適性・学習スタイル・認知能力の4つの側面から、個人の特性を多角的に分析します。
なぜAtmanCoなのか？
① 科学的信頼性
心理測定学および組織心理学の専門家による独立した検証を経た、エビデンスベースのアセスメント。採用時のジョブフィット予測において、最も信頼性の高い指標として国際的に認められています。
② すぐに活用できる明快な結果
複雑なデータを分かりやすく可視化。採用担当者、マネージャー、人事担当者が、専門知識がなくてもすぐに理解し、意思決定に活かせる形式で提供されます。
③ 包括的な人材理解
表面的なスキルチェックではなく、その人の本質的な思考パターン、価値観、学習の仕方まで把握。配置・育成・チーム編成など、あらゆる人事施策の精度を高めます。
4つのアセスメント領域
性格特性（Personality）
- 14の性格特性を5つの因子で測定
- 60問・約12分の回答で、個人の自然な傾向や行動特性を把握
- チーム内での役割適性や、環境とのマッチングに活用
組織適性（Organizational Preferences）
- 11の組織環境に対する価値観・好みを測定
- 50問・約8分
- 離職リスクの軽減、モチベーション向上につながる環境設計が可能
学習スタイル（Learning Style）
- 2つの学習スタイルを評価
- 10問・約2分
- 効果的なオンボーディング、研修プログラム、能力開発戦略の設計に
認知能力（Cognitive Ability）
- 5つの認知スキル（数的処理・演繹的推論・言語理解・類推・空間認識）を測定
- 54問・最大17分（時間制限あり）
- ジョブパフォーマンスの最良の予測指標として、科学的に実証済み
活用シーン
採用・選考 応募者の能力と組織文化へのフィット度を客観的に評価。面接だけでは見えない本質的な適性を可視化し、採用ミスマッチを防ぎます。
人材育成・配置 一人ひとりの学習スタイルや強みに合わせた育成プランを設計。適材適所の配置により、個人とチーム双方のパフォーマンスを最大化します。
チームビルディング メンバーの性格特性や価値観を理解することで、相互補完的なチーム構成が可能に。コミュニケーションの質も向上します。
導入企業の声
「AtmanCoテストは、もはや選択肢ではなく必須のプラクティスです。適切な候補者を探す時間を大幅に削減できます。」
「チームメンバーの強みと成長機会を知ることは不可欠。一人ひとりの個性に応じて、メッセージの伝え方を変えることで成果を出せます。」
「個性と伸ばしたい専門性に基づいてチームを編成できるようになりました。」
Advisory GroupとAtmanCo
Advisory Group K.K.は、AtmanCoの日本における正規パートナーとして、企業の採用・育成支援を行っています。
スキルベース採用を推進する私たちは、学歴や職歴だけでは測れない「本当の能力と可能性」を見極めることの重要性を深く理解しています。AtmanCoのアセスメントは、まさにその実現を科学的にサポートするツールです。
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無料サンプルレポートもあります。
ぜひ一度、実際のアセスメント結果のサンプルをご確認ください。
